有钟沐这个在管理上的优等生，当然要取取经。

        钟沐连想都没有想，道：“很简单，提高加班费就行。员工们有情绪，不过是觉得自己加班的价值没有体现。你提高加班费，他们为了钱，就不会有情绪了。”

        “提高加班费？”

        “对。”

        “那不是增加支出了？”

        “支出确实会增加，但你可以算一笔账，是多招一个人划算，还是增加加班费划算？再者，增加了一个人或者两个人，就不用加班了吗？不一定吧？”

        赵曦想了想，确实，即便是增加两个人，早上该加班还是要加。

        “再者，你可以提高一下隐形福利，让员工不那么抵触加班。”

        “什么是隐形福利？”

        钟沐坐下来，赵曦自然的站到他身边。

        “比方说，早上六点前到影楼，报销打车费，六点到六点半影楼负责早餐，晚上八点离开影楼，同样报销打车费。这样，会不会让员工对加班的负面情绪减轻呢？虽然钱不多，但也算是解决了他们上下班的后顾之忧。”

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